“Onko teillä nollatilannetajua?” Kyllä!

Lenz Projects Oy on ylpeä saadessaan olla mukana Suomalaisen Työn liiton Nollatilanne-kampanjassa, joka haastaa yrityksiä tarjoamaan mahdollisuuksia nuorille ilman aiempaa työkokemusta. Kampanjan keskiössä on ajatus siitä, että jokainen ura alkaa nollasta, mutta “tyhjä CV on täynnä potentiaalia”. Me Lenzillä uskomme vakaasti, että todellinen potentiaali ei ole sidottu kokemusvuosiin. Sen sijaan se elää uteliaisuudessa, proaktiivisessa asenteessa ja kyvyssä nähdä maailma uusista näkökulmista.

Visionamme on työelämä, jossa kokemus ja potentiaali eivät kilpaile keskenään, vaan luovat arvoa yhdessä. Haluamme nähdä maailman, jossa työkokemus ei ole kaikki kaikessa, vaan annetaan tilaa myös tuoreelle ajattelulle ja innostukselle. Emme voi antaa nuorten lahjakkuuksien jäädä hyödyntämättä. Siksi olemme rakentaneet toimintamme perustan sille, että voimme auttaa yrityksiä tunnistamaan ja hyödyntämään nuorten potentiaalin. Kyse ei ole vain työpaikkojen tarjoamisesta, vaan siltojen rakentamisesta, jotka yhdistävät opintojen teoriat käytännön työelämän haasteisiin. Uskomme, että tämä on paras tapa luoda arvoa sekä asiakkaillemme että yhteiskunnalle.

“Nuorten asialla nyt ja aina – taistelun tulevaisuuden puolesta ei tule loppua koskaan. Tarkoituksemme on rakentaa pysyvää muutosta maailmaan, jotta seuraavalla sukupolvella olisi aidosti paremmat mahdollisuudet työllistyä, kuin edeltävällä.”

– Santtu Laivuori, Founder & CEO

Lenzin rekrytointiprosessi on aidosti ainutlaatuinen ja olemme erittäin ylpeitä siitä. Hakemus on erilaisempi kuin mitä olet ennen kohdannut, mutta se ei tee siitä helpompaa. Päinvastoin, parhaista hakemuksista huomaa, että ne on vaatinut hakijalta pohdintaa ja itsereflektointia. Meidän rekrytoinnin tavoitteena on tunnistaa potentiaalisimmat talentit hakijoiden joukosta. Emme pyydä hakijoilta CV:tä, vaan arvioimme heidän potentiaaliaan, innostustaan ja osaamistaan huolella suunniteltujen kysymysten avulla.

“Hakuprosessi poikkesi täysin perinteisistä hakemuksista, joihin olin jo viime syksynä upottanut tuskallisen monta tuntia. Pääsin sen aikana vastaamaan kysymyksiin, jotka toivat aidosti esiin persoonani, taitojani ja unelmiani – tavalla, johon tavalliset hakuprosessit eivät ole pystyneet.”

– Henri Virtanen, Lenzin Talent

Meillä Lenzillä on oma Talent Pool, johon keräämme tulevaisuuden lupauksia ja potentiaalisia osaajia. Haluamme löytää nuoria, jotka ovat valmiita näyttämään kykynsä ja oppimaan käytännön projekteissa. Osaamisen rinnalla arvostamme tavoitteellisuutta ja hyviä tiimityöskentelytaitoja! Emme etsi valmista CV:tä, vaan asennetta ja halua kasvaa. Liittymällä Talent Pooliin pääset mukaan projekteihimme, joissa pääset kehittymään ja soveltamaan oppimaasi in the real world!

“Jos kuvaa Lenzin talenttia lyhyesti, niin hän on kova ja kiva tyyppi! Jos olet tavoitteellinen, tunnollinen, tiimipelaaja, resilientti ja mukava ihminen niin sinulle on varmasti tilaa meidän poolissa! Tottakai arvostamme myös osaamista ja kokemusta, mutta sitäkin tärkeämpää meille on se, että olet hyvä tyyppi oikealla asenteella, sillä sitä on paljon vaikeampi opettaa kuin mitä tahansa muuta ns. kovaa taitoa. Joten jos tunnistat itsesi yllä mainitsemistani listasta niin HAE LENZIN TALENT POOLIIN!”

– Edona Pepiqi, Head of People

Osallistumisemme Nollatilanne-kampanjaan on siis luonnollinen jatkumo sille, mitä teemme joka päivä. Se on konkreettinen osoitus sitoutumisestamme tukea nuoria, edistää uudenlaista osaamista ja rakentaa parempaa tulevaisuutta koko yhteiskunnalle. Olemme ylpeitä siitä, että saamme olla mukana rakentamassa menestystarinoita, jotka alkavat nollasta.

Tutustu ideologiaamme tästä.